2019年3月22日
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王庄煤矿:打造高质量党建工作品牌
发布日期: 2019-01-28                             来源: 

今年以来,面对党建工作高质量发展新要求,王庄煤矿紧扣集团公司六届一次职代会精神和党委工作会要求,紧紧围绕“1234”党建工作新模式,坚持文化引领、创新驱动、人才致胜,召开专题会议,下发专门文件,明确责任举措,推动文化高地、创新高地、人才高地“三大高地”建设,持续推动党建工作高质量发展,持续打造与新时代同行的王庄品牌。

文化引领 凝聚向上向善正思维

文化建设,是更基础、更广泛、更深厚的建设。王庄煤矿认真贯彻中央关于意识形态工作的决策部署,牢牢把握正确的政治方向,持续开展“一观一理念三风”活动,大力弘扬石圪节精神,进一步巩固道德建设成果,用文化的力量引领人、鼓舞人、精塑人。

开展“一观一理念三风”活动

引导广大党员干部从国家、社会、个人三个层面追求品德的高线,规范个人行为,不断传承好家风、好队风、好矿风,践行好“个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德”,全矿连续4年荣获“省属企业文明单位标兵”,综采二队生产二班、洗煤厂运转一班被中国企业文化促进会授予“企业文化建设优秀班组”;

大力弘扬石圪节精神

将“艰苦奋斗”为核心的石圪节精神,同“敢争一流”的王庄文化结合起来,全矿58个基层支部在红色教育基地开展主题党日、重温入党宣誓,全矿所有新入职干部、入党积极分子、新分大学生都到石圪节接受红色教育,集团公司兄弟单位累计前来参观学习12000余人,促进了文化落地生根、和风化人;

进一步引深道德建设

完善道德建设载体机制,丰富“美德之窗”,延伸“道德银行”,创建“特色道德讲堂”,推出“感动王庄人物”、“寻找最美王庄人”等道德模范评选活动,推选各类道德模范23名,营造了全矿上下崇德向善、积极向上的良好氛围。

创新创效 打造转型发展新引擎

资源有限,创意无限。王庄煤矿紧扣“打造创新型企业,培育智慧型员工”这条主线,建立创新激励,强化创新考评,营造创新氛围,激发创新活力,使创新氛围如同新鲜空气一样无处不在,无时不有。

围绕安全生产中心大力开展技术创新

以解决安全生产实际问题为出发点,组织广大党员干部、工程技术人员征集“金点子”360余条,每季度进行创新评比,全年实施技术攻关、五小创新、小改小革138项,间接节约资金1.8亿元,其中13项创新成果荣获省级以上荣誉;

形成党建创新与技术创新的良性互动

各级党组织深入实施“党建知识定向越野赛”、“三定三落”工作法、“互联网+党建”大宣传格局等创新工作32项,集团公司立项6个,全矿评比“创新型模范党支部”10个、“创新型党员标兵”10名;

实施“5+N”支部工作创新

各支部在去年支部工作“十个台账”的基础上,规范支部工作标准,落实规定动作,狠抓自选特色,涌现出综采一队党支部“设岗定责争做党员先锋”、掘进三队党支部“点线面体”工作法、机运二队党支部“思想教育‘十字法’”、探放水队党支部“人才培育‘四部曲’”、财经党支部“一科室一典型”等60余项支部特色工作,坚持以创优创效作为工作导向,持续推动了全年各项指标任务的完成。

人才致胜 注入安全高效新动能

十九大报告指出,要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之。王庄煤矿积极落实党管干部、党管人才原则,紧扣集团公司打造人才高地的要求,发挥国家级技能大师工作室的优势资源,加强技术比武,广泛组织理论知识和实操技术培训,针对性开展人才培训,源源不断为矿山发展注入人才支撑。

开展机电工培训

针对机电人才不能满足矿山发展的现状,组织机电工培训,严格“理论考试—实操培训—岗位实战”等环节把关,以最终能够解决各种机电问题、胜任工作岗位为培训合格标准,突出机电人才培训的针对性、实效性,孵化本土机电人才60余名,激发职工学本事、长本领的积极性主动性;

建立井下服务机制

结合持续开展“干部上讲台、培训到现场”活动,充分发挥“技能大师工作室”、蓝点计划人才的优势效应,登台授课,讲授专业知识,以现场为中心、以问题为导向,建立井下值班带班制度,推动解决安全生产实际问题.

持续加强年轻干部培养力度

实施大学生“轮岗”、“双导师”制,鼓励优秀大学生在一线岗位锻炼成长,对第一学历为主体专业的研究生人才,井下工作满5年给予副队级待遇,第一学历为主体专业的本科生人才,井下工作满7年给予副队级待遇,注重在工作中给年轻干部压担子,鼓励年轻干部在重点岗位和艰苦环境下成才成长,推动了智慧矿山建设。

 
 
 
(文/王印)
[编辑:许亚琪]
 

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