2018年11月17日
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王庄煤矿:“五个提高”助力女职工素质提升
发布日期: 2018-01-08                             来源: 

近年来,王庄矿在女职工提素建功方面取得了显著成效,为了进一步提高女职工素质,促进矿山女职工生产力,推进女工岗位成才,2017年度,王庄矿女工组织创新工作方法,通过“五个提高”在全矿女职工中营造了“学业务、练技能、提素质、促发展”的良好氛围。

提高女职工思想道德素质。王庄矿女工部着力培养女职工高尚道德情操和职业操守,大力倡导爱岗敬业、诚实守信、勤奋工作、奉献企业的良好道德风范。一是积极参与集团公司的道德模范评选和最美家庭评选,引导广大女工在创建和谐家庭、和谐楼道、和谐社区中发挥模范带头作用。二是对矿区涌现出的 “先进女职工集体”、 “建功立业标兵”和“文明和谐职工家庭”的先进事迹,通过电视、广播、宣讲等方式进行了宣传。三是组织全矿女职工在网络上观看了中国人民大学高级心理咨询师孙健升教授主讲的《阳光心态、灿烂人生》辅导讲座,为该矿进一步提升女职工的思想道德素质起到了推进作用。

提高女职工科学文化素质。为努力提高女职工的文化理论素质,该矿工会女工部一是号召各分会女工根据岗位特点,自发结合成立读书学习小组31个,鼓励和带动女职工确立终身学习理念,创新学习模式,养成天天读书的好习惯。二是在女工中开展了“每周一堂课、每月一本书”活动,采取自定目标、自主实现的方法,使学习由被动、消极向自主、创新转变,由单纯学习向培养能力转变。三是开展多种培训,鼓励女职工函授学习和成人自学,吹响“全员学习,团队学习”的号角,提高了女职工的理论文化水平。2017年中,有316名女职工正在进行函授学习和成人自学,有118名女职工取得高一层学历。其中取得本科学历42人,专科学历76人,通过考试、评聘技术职称上一等级的200余人。

提高女职工职业技能素质。为切实提高女职工业务技能,该矿女工部一是深入开展岗位练兵,在变配电工、污水化验工、客房服务员、电教员等14个工种中开展女职工技术比武,参加人员200多人,让女职工在实践中提高、在对比中进步、在岗位上建功。二是组织动员女职工参加矿及集团公司技能大赛,2017年中, 有近百名女职工参加了公司级技术比武,共有30名女工获得各工种前五名的好成绩。三是通过每季举办一次“明星讲堂”,每月举办一场“实训课堂”,为女职工自我学习、互相学习搭建平台。以女职工“明星讲堂”、“实训课堂”为载体,发挥网络、手机等平台及短信、QQ群、微信、微博等多媒体优势,帮女职工解疑释惑。有力地提高了该矿女职工业务技能和操作水平。

提高女职工创新增效能力。该矿女工组织以挖潜增效、修旧利废作为生产工作重点,以降本增效、节能减排作为经营工作重点,以工艺改进、技术攻关作为科研工作重点,以增强意识、优质服务作为后勤工作重点,以关注细节、强化执行作为管理工作重点,大力开展创新创效、节支降耗活动。一是要求各女工分会每年至少要拿出一个创新工作案例。其内容可以是一种成熟经验、工作模式或活动形式,在宣传、引导和服务职工方面体现新探索,在群众性创建活动方面展示新亮点和新成效。通过这些创造性的工作激发广大女职工的工作热情。二是对各女工分会开展的创新工作,矿女工委将精心筛选,在年终进行“工作创新成果展示”活动,通过展示达到交流提高。活动开展以来,40余名获得公司级科技成果技术创新、科技成果技术革新等奖励,为矿节支降耗100余万元。
提高女职工安全帮教技能。王庄矿女工部始终将“情系矿工、情系家庭、情系安全”作为工作的出发点和落脚点,通过开展井口“送温暖”、亲情助帮教、协管进区队、送安全祝福、签订安全协议等丰富多彩的活动,充分发挥了女职工的协管作用。 为了进一步提高安全帮教技能,该矿一是严格执行了协管员月度考核、季度培训、季度考试的管理办法,让协管员在监督下不断进步;二是创新性推行了“加减乘除”工作方法,“加”即加大协管安全宣传力度,通过各种宣传活动,为职工筑牢安全防线;“减”即减少包保活动开展盲区,不断开展对包保活动中出现的隐患进行排查; “乘”即协管安全标兵效应,开展协管安全标兵先进个人事迹宣讲活动,标兵师带徒活动,一带二、二带四、四带八,以先进带后进,影响一大片,达到几何倍乘积的效应,使每个女工都来争当协管员,每个女工都是协管员;“除”即通过协管安全帮教、家访活动,解除职工的生活顾虑,让职工全身心地投身安全生产工作中。通过以上措施,把协管阵地向社区和家庭延伸,达到了“井口送温暖”长流水不断线、亲情关爱全方位广渗透、安全教育重创新全覆盖,筑牢了矿井第二道安全防线。
 
 
 
(文/曹小江)
[编辑:许亚琪]

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