2019年3月22日
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王庄煤矿:提升职工技能有新法
发布日期: 2019-01-15                             来源:  本站

潞安集团王庄煤矿充分发挥技能大师创新工作室示范引领作用,把传承技艺作为一项重要任务,深入开展技术学习、技能培训、技术交流、导师带徒等活动,弘扬工匠精神,影响和带动广大职工立足岗位钻研业务、提升技能,造就一支有技术、能发明、会创新的高技能人才队伍。

近年来,该矿在原有的技能精英大师工作室和职工创新工作室的基础上,整合两室资源成立了职工技能创新工作室,并决定吸纳23名集团首席技师和48名高级技师,同时,一线职工可以通过报名、考核成为工作室成员,让喜欢学习技术、善于钻研技术的“无名小兵”真正实现与大师零距离交流。职工技能创新工作室成立以来,已培养技术人才200余人,其中高级技能人才占到60%以上,职工创新工作室已成为职工学习和提升技能的“大课堂”。

为了让工作室能够成为职工心中名副其实的“大课堂”,在硬件方面,该矿依托矿机修厂的技术资源和设备资源,建立了职工技能实训基地,并把这个基地进一步延伸到了集团二中,在集团二中建立了户外实操基地和室内实景模拟训练基地,投入综采、综掘及地面各类机电设备120余台,用于职工技能实操培训工作。同时,该矿要求工作室每月都开展培训学习,内容涉及机电、安全、生产、通风等方方面面,工作室成员也会定期到各个基层队组去,根据各队组时间安排和实际需要灵活安排培训内容,切实把技能培训送到一线。此外,工作室还实行了“一对一、一对二”的师带徒模式,师徒之间可以自由双向选择。据统计,工作室已开展各类专业培训160期,培训职工1000余人次。

工作室的成立极大地激发了该矿职工钻研技能、解决问题的热情,一线职工利用工作室搭建的平台经常切磋技艺、交流经验,为新技术的开发研究找到了连接点。崔中和是该矿边角煤掘进队的一名机电队长,在工作中他发现如果按照原有的方法进行日常检修电缆放电极易引起瓦斯爆炸。为此,他把这个问题带到职工技能创新工作室,与成员们展开了技术攻关。在大家的共同努力下,一台新型便携式放电装置很快发明出来并应用于生产,实现了电路内耗代替直接接地放电,避免了爆炸事故的发生。

 
(文/孟涛涛 矫治)
[编辑:许亚琪]
 

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