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王庄煤矿:“三个抓手”精心构筑党建“新高地”

发布日期:2018-12-10 00:00:00      来源:

党建工作始终是企业发展的强大“引擎”,王庄煤矿党委始终高举“1234”党建工作新模式的旗帜,坚持文化筑基,创新为要,人才致胜这三个“抓手”,全面打造“三大高地”,全面推进党建工作高质量发展。

坚持价值引领 打造文化“新高地”

    坚定文化自信是习总书记提出“四个自信”中的一个时代课题,王庄煤矿始终践行“为人至诚、为业至精”核心理念,使文化建设,成为更基础、更广泛、更深厚的建设。

加强意识形态领导。该矿认真贯彻中央关于意识形态工作的决策部署,牢牢把握正确的政治方向,建立健全意识形态的工作考核和责任追究机制,加强对意识形态领域情况的分析研判,确保全矿各级党组织和广大党员干部始终在政治上保持头脑清醒、立场坚定。

弘扬社会主义核心价值观。该矿深入开展“一观一理念三风”活动,规范个人行为,不断传承好家风、好队风、好矿风,践行好“个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德”,争当“好人+能人”、“干净+干事”的示范者,以实际行动带动广大职工与企业同甘共苦。

打造“知行合一”的企业文化。该矿进一步完善6S管理办法,优化管理流程,深化“以分计资”,不断规范员工现场作业行为,推动潞安文化理念内化于心,外化于行;大力弘扬石圪节精神,将“艰苦奋斗”为核心的石圪节精神,同“敢争一流”的王庄文化结合起来,促进文化落地生根、和风化人。

加强思想道德建设。该矿进一步完善道德建设载体机制,丰富“美德之窗”,延伸“道德银行”,创建“特色道德讲堂”,推出“感动王庄人物”、“寻找最美王庄人”等道德模范评选活动,营造崇德向善、积极向上的良好氛围。

坚持创新驱动 打造创新“新高地”

王庄煤矿始终坚持“资源有限,创意无限”繁荣创新理念,以“打造创新型企业,培育智慧型员工”为主线,营造创新氛围,激发创新活力。

营造浓厚创新氛围。该矿坚持“没有创新项目的党组织是没有作为的党组织,没有创新项目的党员干部是不合格的党员干部”,建立创新激励,强化创新考评,对集团公司排名靠前、实际工作效果显著的创新项目、创新经验,给予鼓舞奖励;持续加强创新基地建设,丰富一帮一、结对子等形式,拓展培训功能,定期进行技能交流,形成人才培养、成果展示于一体的“窗口效应”、“品牌效应”。

加强创新成果应用转化。该矿以“五小”竞赛为目标,激发党员干部和业务骨干以“逢山开路”、“遇水架桥”的精神,积极开展技术创新、管理创新、小改小革和微创新;以现场为中心,以问题为导向,探索井下服务机制,疏通创新转化渠道,切实将实操性强、预期效果好的创新成果运用到实际工作中,实现创新项目的示范推广。

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