当前位置:首页 > 党建工作 > 党建创新

王庄煤矿延伸拓展全方位、立体化“尚德、育德、践德”道德建设新模式

发布日期:2015-05-19 00:00:00      来源:

      

      精神的力量是无穷的,道德的力量是无穷的。中华文化绵长厚重,孕育了崇德尚善、德行天下的优良传统,我们党和国家历来重视道德建设,始终把弘扬传统美德、加强社会主义思想道德建设作为重要的战略任务来抓。在《党章》中指出“建设社会主义精神文明,实行依法治国和以德治国相结合”,在《公民道德实施纲要》中指出“通过公民道德建设的不断深化和拓展,逐步形成与发展社会主义市场经济相适应的社会主义道德体系”。经过多年的发展,潞安提出了“建设亿吨煤炭新基地,打造产业发展新高地,开创幸福潞安新天地,全面建设既强又大国际化新潞安”的宏伟战略,明确了“打造潞安道德高地”的道德建设目标,而王庄煤矿在实现企业转型、跨越、科学发展的同时,系统总结建矿47年来的道德建设经验,不断创新道德建设的方式、方法,探索出了全方位、立体化“尚德、育德、践德”道德建设模式,为推进一核五强战略发展、建设美丽王庄凝聚起强大的精神力量和有力道德支撑。

尚德,全方位、立体化营造道德建设的氛围

       “尚德”,崇尚道德,就是在全矿职工中形成崇德向善的道德追求和向往。道德对于塑造互帮互助、融洽相处、团结友爱的职工,增强企业的凝聚力、向心力,形成积极向上的精神风貌、和谐共存的企业氛围有着非常重要的作用。在道德建设模式中,王庄煤矿以价值为引领,以文化为根基,以典型为范例,营造出了“人人尚德、个个向善”的道德建设氛围。

       用社会主义核心价值体系引领道德风尚。道德建设需要明确价值引领和道德支撑,社会主义核心价值体系是全方位、立体化“尚德、育德、践德”道德建设模式的思想基础。党的十八大提出倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,这24个字涵盖了国家价值目标、社会价值取向、公民个人价值准则,是培育和践行社会主义核心价值观的基本遵循。潞安提炼出了“为人至诚、为业至精”、“以阳光的心态开采光明,以感恩的心回报社会,以真诚的心造福员工”等核心价值理念,王庄煤矿提出了“员工是一”的理念,为企业发展注入了“精、气、神”。在社会主义核心价值观宣传中,我矿坚持以人为本,尊重群众主体地位,始终关注群众利益诉求和价值愿望,大力践行“员工是一”的核心理念,在企业发展的同时为员工成长搭建平台,使员工和企业共同进步,实现从效益大矿向人才大矿的转变;坚持联系实际,找准职工思想的共鸣点、与群众利益的交汇点,以解决职工生产生产难点、热点问题为入手点,以“十件实事”为突破口,开展了立体车库工程建设,幸福小区工程建设,解决新区职工的吃住行问题,改善职工井口就餐环境,提高井下采掘一线职工劳保福利,在新区安装架空人车,通过一系列实实在在的举措,回应了职工关切、顺应了职工期待;坚持改进群众便于参与的平台,开辟群众乐于参与的渠道,我矿采取网上答题、有奖竞猜、知识竞赛等活动,印制便于职工随身携带的《潞安理念诵记卡》,每名职工人手一卡,增强了工作的吸引力和感染力。

       用先进的道德文化塑造道德风尚。道德自从产生之日起就与文化密不可分,文化在道德建设中具有春风化雨、潜移默化的作用。我矿充分发挥先进文化教育人、引导人、培养人、塑造人的基本功能,以文学艺术联合会建设为抓手,对矿区优秀文化、传统文化、流行文化、企业历史文化等多种文化进行有效整合,文联下设文学创作协会、书法美术协会、摄影工艺协会、音乐舞蹈协会、集邮协会、群众文艺协会等6个协会,以戏曲、音乐、舞蹈、美术、摄影、小说、诗歌、散文等各类艺术作品为载体,用思想性、艺术性、欣赏性相统一的优秀作品,弘扬真善美,贬斥假丑恶,今年以来各个协会共组织活动42次。完善公共文化服务体系,开展多姿多彩的文化活动,丰富群众文化生活,在群众中大力推广广场舞、健排舞等活动,引导居民树立健康文明的生活方式。梳理和萃取各种文化中的思想精华,通过通俗易懂的当代表达,赋予新的时代内涵,让优秀的文化在新的历史条件下不断发扬光大,让先进文化不断引领职工思潮,通过各种文化的熏陶,在干部职工中涵养善良、勤俭、感恩“三种美德”,我矿在广播、电视、报纸等媒体中,推广《弟子规》、《新二十四孝》、《十孝歌》等传统道德经典,将其分解简易收到良好的教育效果;在办公场所、居民区、生产区域、井下等82处设置“美德之窗”,将道德典型、道德经典、道德文化分类宣传,定期更换内容580多次,受众达3000多人次;建立了“孝文化宣传一条街”、“孝文化宣传墙”通过多种文化载体宣传先进文化,形成了文以载道、文以养德的浓厚氛围。

       用鲜活的道德榜样诠释道德风尚。道德榜样是有形的正能量,是鲜活的价值观,它具有直观性和形象性,能够增强道德教育的感染力、吸引力和引导力。在道德建设中,我矿注重挖掘不同领域、不同类型的道德典型,注重广泛性、突出引领性,挖掘出了一批鲜活的道德榜样,有扎根煤海33年“感动中国的矿工”解文斌,有十几年精心伺候患老年痴呆症婆婆的“上党孝星”任玉萍,有成立民事调解会客室调解居民矛盾的“矿山和事佬”梁桂英,有多年照顾智障哥哥和侄儿的“山西好人”郭雪飞等等,这些先进都职工的身边人身边事,具有广泛的群众基础和感染力。为了将道德榜样的作用最大程度地放大,我矿利用广播、电视、报纸、矿内OA网络等媒体,并以道德讲堂、美德之窗、德报、等道德建设新载体为平台,广泛宣传,典型带动,把道德典型打造成了熠熠生辉的道德明星,这些道德明星是全方位、立体化道德建设模式成效真实体现,更是王庄煤矿职工道德素养的集中展现。

育德,全方位、立体化构建道德建设的机制

 

       育德,培育德性,就是通过各种形式将优秀的道德教育内容内化为职工的思想认识、情感、意志、能力等品质的过程。我矿高度重视道德教育,在组织上注重“三个层次”,内容上注重“三个突出”,形式上注重“三个载体”,使职工思想感情得到熏陶,道德境界得到升华。

       组织上注重“三个层次”:

       1)党政领导做表率。“为政必以德,勿忘所以立”,道德是立人之本,为官之基,是立德之策。领导干部所处特殊的角色地位,决定其道德状况有很强的示范效应,对道德建设有着强烈的辐射作用,引导着社会的道德风尚,正所谓“上有所好,下必甚焉”,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。党政领导干部的道德素质,不仅关系道德建设的政策制定、制度安排、程序设计、决策取向的合理性,还关系着路线贯彻、决策执行、程序履行的公正性;不仅关系着权力运行、用人办事的正当性,更关系着企业经营的科学性和正确性。在充分认识到党政领导表率作用的基础上,矿领导班子成员坚持镜子对准问题,门窗对准群众,靶子对准自己,勇于剖析,敢于亮短,做到讲党性、重品行、作表率。今年以来,我矿领导班子和班子成员共征求职工群众各类意见和建议3600多条,经分类梳理形成327条典型意见,党风和反腐倡廉建设项目化监督检查58次,问题整改率95.3%.

       2)党员干部组织实施。党员干部是维系党和群众的桥梁和纽带,具有上传下达,承上启下的作用。我矿在中层干部中强调使命管理,并把重点工作作为检验中层干部道德建设水平的标杆,围绕本系统、本部门、本单位实际,在安全生产、科技强矿、党建工作、新井建设、一次采全高工艺试验、整合矿井现代化技改等重点工作中,积极地出主意、想办法、重实干、做表率,彰显了党员干部的形象和水平,在工作中培养诚信、实干、担当的三种品德,在全矿范围内深入开展了创先争优、学习型党组织建设、保持党的纯洁性教育、基层党组织建